Erfolgsbasiert Mitarbeiter einstellen.
Sie suchen? Wir finden. Bezahlt wird nach erfolgreicher Einstellung.
Wechselwillige Bewerber
Mit unserer Methode sprechen Sie Kandidaten an, die Sie mit Indeed, LinkedIn und Co. nicht erreichen - also nicht nur aktiv suchende Bewerber an, sondern auch potenzielle Mitarbeiter, die einen Wechsel in Erwägung ziehen
Exklusivität der Bewerbungen
Bewerber über Social Recruiting bewerben sich ausschließlich bei Ihnen, ohne Vergleich mit anderen Arbeitgebern wie auf Jobportalen.
Passgenaue Kandidaten
Anstatt nur viele Bewerber, erhalten Sie Bewerbungen von Kandidaten, die sich auch mit den Werten und der Firmenkultur identifizieren, so dass Sie die Qual der Wahl haben.
Glasklar Consulting
Technische Fachkräfte für nachhaltige Unternehmen im Energiesektor
…damit Sie als Personalverantwortliche oder Geschäftsführer nicht mehr den Fuß vom Gas nehmen müssen.
Nr. 1 Erfolgsbasierte Recruiting Agentur im Energiesektor
Why Choose us
Glasklar Consulting: Ihr Partner für nachhaltige Zukunftssicherung
Warum Nachhaltigkeit Jetzt Entscheidend ist
Der Klimawandel und der hohe Ressourcenverbrauch fordern ein Umdenken. Nachhaltige Strategien sind keine Option mehr, sondern eine Notwendigkeit für die Zukunft.
Unterstützung bei der Energiewende
Glasklar Consulting begleitet Unternehmen auf ihrem Weg zur Energiewende, indem wir nachhaltige Lösungen entwickeln, die langfristig wirken und Ressourcen schonen
Effektive Fachkräftevermittlung
Wir garantieren die Einstellung von technischen Fachkräften innerhalb von 90 Tagen. Unsere Expertise ermöglicht es, gezielt und effizient qualifizierte Mitarbeiter zu finden
Wertebasierte Lösungen für Ihren Erfolg
Unsere wertebasierte Herangehensweise sichert nicht nur den technischen Erfolg, sondern fördert auch eine nachhaltige Unternehmenskultur, die auf ethischen Grundsätzen basiert
Glasklar consulting ergebnisse
Beispiel Kampagnen
Höcker Wärmepumpen GmbH
Ergebnisse
✅Erfolgreiche Einstellungen: 2 Elektriker 1 Elektromeister 1 Servicetechniker (Anlagenmechanik)
Envola GmbH
Ergebnisse
✅Erfolgreiche Einstellungen: 2 Elektriker 1 Elektromeister 1 Servicetechniker (Anlagenmechanik)
Testimonials
Kundenstimmen
Gerne stehen Ihnen diese Referenzkunden für Fragen zur Verfügung und berichten von ihren positiven Erfahrungen mit unserem effektiven Recruiting.
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Geschäftsführerin
Sonja Glas M.Sc.
Sonja wuchs in einem kleinen, naturverbundenen Dorf nahe des Ammersees bei München auf, was ihren nachhaltigen Ansatz maßgeblich prägte.
Deshalb unterstützt sie mit Glasklar Consulting vor allem Unternehmen im Technik- und Energiesektor dabei, ohne Mitarbeitermangel zu wachsen und so zu einer CO2-neutralen Zukunft beizutragen.
Nach einem zweijährigen Studienaufenthalt in Italien und dem Abschluss eines Master of Science in Elektrotechnik/Energietechnik an der TU München entdeckte sie während der Elternzeit ihre Leidenschaft für Marketing und Unternehmertum. Seitdem hat sie sich auf die Mitarbeitergewinnung spezialisiert.
Vorgehensweise
In 4 Schritten zur Einstellung
Step 1
Einstellungsziele Definieren
Legen Sie fest, wie viele Mitarbeiter Sie benötigen und welche Qualifikationen diese mitbringen sollen. Besprechen Sie auch die Werte, die Ihre Wunschkandidaten verkörpern sollten.
Step 2
Arbeitgebervorzüge herausarbeiten
Identifizierung der zentralen Vorteile, die Sie als Arbeitgeber bieten. Jedes Unternehmen hat besondere Merkmale, die es attraktiv machen – diese gilt es herauszustellen.
Step 3
Erstellung einer Maßgeschneiderten Kampagne
Mit dem präzisen Algorithmus (im gewählten Umkreis) werden genau Ihre Wunschkandidaten angesprochen. Die Bewerber werden auf der Social Media Plattform angesprochen, die sie gewohnheitsmäßig täglich nutzen.
Last Step
Für Einen Unkomplizierten Bewerbungsvorgang Sorgen
Damit Sie den Kontakt zu Ihren Wunschkandidaten zeitnah erhalten, ist der Bewerbungsprozess auf zwei Ziele optimiert: (1) es den passenden Kandidaten leicht zu machen und (2) die unqualifizierten herauszufiltern.
Video Statements von unseren Kunden
Johannes Peter Höcker, Juniorchef bei Höcker Wärmepumpen GmbH
Ziel:
1 Elektriker
1 Elektromeister
Bewerbungen:
150+ Bewerbungen kumuliert für beide Bereiche innerhalb von 6 Monaten
Erfolgreiche Einstellungen:
2 Elektriker
1 Elektromeister
1 Servicetechniker (Anlagenmechanik)
Malte Kästner, Personalleiter bei der Envola GmbH
Ziel:
1 Konstrukteur
1 Vertriebler
Bewerbungen:
70 Bewerbungen kumuliert für beide Bereiche innerhalb von 2 Monaten
Erfolgreiche Einstellungen:
1 Konstrukteur
3 Vertriebler (Sales Development Representatives)
Sind Sie unsicher, ob unsere Recruiting-Methode Ihre Erwartungen erfüllt? Verständlich.
Glasklar Consulting bietet Transparenz, Ehrlichkeit und individuelle Betreuung. Erfahren Sie bei einem kurzen, unverbindlichen Gespräch, ob eine Zusammenarbeit für Sie sinnvoll ist und ob Ihr Unternehmen die Voraussetzungen für die Besetzung Ihrer technischen Stellen erfüllt.
